校招严禁限定985和211高校: 学历与能力能划等号吗?

近日，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，严禁校园招聘中限定985和211高校等字样，以及任何形式的歧视性条款。

毕业生就业市场不公平现象长期以来一直存在，985和211高校的标签在就业市场上被过度放大，“不是92高校不要”“不是双一流不要”，这都导致非高校的毕业生在求职过程中遭受了不公平对待。以学历论英雄的招聘方式，忽略了毕业生们的个体差异和实际能力，导致许多有能力的毕业生因为学历的标签而被拒之门外。将学校标签作为筛选标准不仅会忽视了个体的能力和潜力，还加剧了社会的竞争不公平现象。

学历与能力确实存在一定的关联，但是不能完全画等号。一些高校毕业生打着名校的幌子，但是自身能力担不起高校的名号，能力与学历不匹配，无法承担起招聘岗位的工作要求。这种现象是多种原因造成的，如教育体系与市场需求之间的脱节、个人在学习过程中的实践经验不足，又或者是个人职业规划与实际岗位要求之间的不匹配。

这一政策的出台打破了长期以来以学校品牌作为招聘门槛的做法，为所有高校毕业生提供了平等的就业机会，无论他们来自哪所学校，都能够在就业市场上公平竞争。同时也是对人才评价体系的一次重大改革，打破了毕业生们的学历壁垒，给每一位毕业生都提供一个展示自己的舞台，有助于营造一个更加公平的就业环境。

在就业市场上，性别、户籍、学历等歧视性条款屡见不鲜，这些不合理的限制不仅侵犯了求职者的权益，也阻碍了社会的公平正义。《通知》中“三严禁”的要求，明确了校园招聘中的底线，保障了高校毕业生们的就业权益，为毕业生营造了一个更加公平、透明的就业环境。

构建公平就业环境，不仅需要国家政策的引导，还需要社会各界的共同努力。企业应当树立正确的人才观，不以学历论英雄，而是以能力和业绩为导向选拔人才。高校也应当加强学生的实践能力和创新能力的培养，使学生在毕业后能够更好地适应社会的需求。毕业生们应提升自己的综合能力，提升自己的专业技能和软技能，以适应市场需求。

毕业生们的个人价值应该以实际能力和贡献来衡量。让我们共同期待，在这一变革的浪潮中，每一份才华都能在公平的环境中绽放光彩。